锐嘉科集团有限公司

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走进锐嘉科 > 人才发展
  •   企以才兴、广纳贤良
        锐嘉科自成立以来的快速稳定发展,充分证明一直秉承的“人才是企业发展的根本”观念的正确性。为促进企业持续发展,锐嘉科科技将人才的选用始终放在企业的战略高度、广纳贤良,以“正直进取创新”价值观、“进取心、责任心、事业心”的人才管理理念,正和广大员工营造激动人心的未来!
    选才:德才兼备
        在进行人员选拔时,锐嘉科对人才的要求就是“德”“才”兼备。“才”的要求是成为集团一员的基本因素,“德”则是必须要求,唯有“德”行端正的人“才”,才是企业在行业内保持良好发展势头的重要根基。
    用才:唯才是举
        锐嘉科提供开放的人才竞争环境,员工可以在自身的岗位上充分发挥个人能力、提升岗位价值;针对岗位表现突出人员,给予季度之星、天道酬勤奖、年度优秀员工奖、进取者奖等;针对能力提升达到更高岗位要求人员,提供员工自我价值实现更高的平台。
    育才:共同成长
        锐嘉科根据自身及员工发展情况,提供在职培训、脱产培训与自我开发于一体的多层次培训系统;采取公司层面与部门层面培训相结合的方式,充分挖掘员工业务能力、提升整体能力;业务与职业素养两手抓,充分提升员工全面职场能力。

    1、锐嘉科人才观
     

     
    2、人才发展双通道
           为优化人力资源的配置、为员工提供适合自己的职业生涯发展通道,锐嘉科科技根据人才特点,设置管理类人才发展通道、专业类人才发展通道——人才发展双通道机制。
           人员入职后,根据人才的特质及本人的意向,以专业见长者,集团给与其岗位专业提升方面各类锻炼机会、并在职位上根据其能力予以提升,实现从专业初级人员向中级、高级、专家、乃至集团内的权威人士;对于具备管理潜力人员,集团根据其不同的发展阶段,通过管理实践、培训开展等形式,辅助员工完成能力的提升,从中级员工向基层管理人员、中层管理人员及高层管理人员发展。
           人才发展双通道能更好的挖掘各类人才的潜力,给员工发展创造更大的平台,同时,也为公司发展及时疏送了大量的后备人才。